Change Management Foundation

obiettivi

competenze nei seguenti ambiti:

• Spiegare in che modo gli individui vengono influenzati dai cambiamenti, quali siano i diversi modi in cui possono rispondervi e come i processi di apprendimento possano aiutarli a adattarsi
• Contribuire allo sviluppo di strategie per aiutare le persone sottoposte al cambiamento a trovare le motivazioni e a superare la resistenza al cambiamento
• Spiegare come le organizzazioni lavorano, come cambiano e quali siano i ruoli tipici di un cambiamento di successo
• Identificare i fattori chiave della cultura di un’organizzazione e riconoscere diversi tipi di processi di cambiamento (ad esempio cambiamenti pianificati ed emergenti)
• Descrivere elementi significativi del processo di coinvolgimento degli stakeholder in un’iniziativa di cambiamento e collegarli a strategie di comunicazione appropriate
• Discutere con i colleghi quali siano le diverse aree di impatto di un’iniziativa di cambiamento e come tale cambiamento possa essere sostenuto
• Descrivere come costruire un gruppo di cambiamento efficace e contribuire alla definizione di come migliorare l’efficacia del team.

partecipanti

Il corso si rivolge a tutti coloro che sono coinvolti in iniziative di cambiamento organizzativo e vogliano capirne l’impatto sulle proprie risorse e sull’intera organizzazione:

• Change leaders (per esempio Senior Responsible Owners)
• Change Managers
• Portfolio Managers
• Organisational Development Managers
• Change ‘agents’ (per esempio Business Change Managers)
• Change implementers (per esempio Programme/Project Managers)
• Change support (per esempio Programme/Project Office) e Operational Line
• Managers/staff
• Senior Management

prerequisiti

Nessun prerequisito richiesto.